www.corpmedia.ru

Новости / Управление персоналом / Реже других собеседования без уважительной причины пропускают топ-менеджеры




22.05.2013 Реже других собеседования без уважительной причины пропускают топ-менеджеры

Сколько соискателей различных категорий, приглашенных вами на собеседование, не явились на него без уважительных причин? Такой вопрос Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru задал представителям российских предприятий и организаций, ответственным за работу с персоналом.

Как оказалось, самыми дисциплинированными соискателями являются топ-менеджеры. О том, что претенденты на руководящие посты всегда приходят на назначенные собеседования, сообщили 20% опрошенных. «Кандидаты на руководящие должности обычно более дисциплинированны и пунктуальны»; «Топ-персонал, если и собирается менять работу, то на выбранные собеседования точно приходит»; «Как правило, чем выше статус кандидата, тем меньше процент неявившихся. Да и те, как правило, предупреждают», - комментируют опрошенные. Заметно реже стопроцентную явку на собеседования можно наблюдать в случае с работниками среднего звена (7%). Если же речь идет о низкооплачиваемых вакансиях, то высокая явка отмечается только в 3% случаев.

Средний показатель посещаемости (от 25 до 50%) чаще других демонстрируют младшие сотрудники (33% против 26% среди персонала среднего звена и 10% среди топ-менеджеров). «Соискатели младшего звена просто забывают о назначенных встречах», - сетуют работодатели.

От 10 до 25% соискателей, приходящих на назначенные встречи с рекрутерами, - такую картину можно чаще наблюдать среди кандидатов на должности среднего звена (24%) и руководящих работников (20%). «Самые необязательные – торговые представители», - уточняют рекрутеры.

Наиболее низкий процент посещаемости собеседований (менее 10%) можно чаще наблюдать среди кандидатов на руководящие должности (32%), реже – среди сотрудников среднего и младшего звена (18% и 8% соответственно).

При этом неявку соискателей представители компаний чаще всего объясняют безответственностью, низким уровнем культуры и воспитания, а также избалованностью (последняя причина в основном свойственна кандидатам-москвичам и жителям других крупных городов): «Видимо, на рынке труда переизбыток предложений, вот они и не считают своим долгом являться и объяснять причины неявки»; «В Москве на рынке труда происходит что-то необъяснимое, приходится искать сотрудников в регионах».

Источник



« вернуться Версия для печати Отправить ссылку другу
На главную      наверх

 
 
  Адрес офиса: Россия, Москва, ул. Правды, дом 24, стр.4, оф. 218  Тел./факс: +7 (495) 741 49 20/05   e-mail: akmr@medianews.ru